東升國際光電今 (28日) 再傳捷報(bào)，連續(xù)第四年入選彭博性別平等指數(shù) (Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)，長期耕耘性別平等議題深獲外界肯定。東升國際光電永續(xù)長古秀華亦入選 CSRWorks 所發(fā)布的 2020 亞洲頂尖永續(xù)超級女性 (Asia’s Top Sustainability Superwomen)，肯定其對企業(yè)永續(xù)發(fā)展領(lǐng)域的投注心力及杰出貢獻(xiàn)，展現(xiàn)臺灣女性永續(xù)領(lǐng)袖力于國際舞臺發(fā)光。

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彭博性別平等指數(shù)系由美國財(cái)經(jīng)專業(yè)媒體《彭博》發(fā)布，每年選出高度落實(shí)性別平等的全球企業(yè)，該指數(shù)共納入44國家及地區(qū)，今年共有 380 家企業(yè)入選指數(shù)，五項(xiàng)評分構(gòu)面分別為：企業(yè)女性領(lǐng)導(dǎo)者及其人才庫比例 (Female Leader & Talent Pipeline)、薪酬福利政策 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、友善包容的性平文化 (Inclusive Culture)、暢通的性騷擾申訴管道及政策 (Sexual Harassment Policies)，以及具有性別意識的產(chǎn)品服務(wù) (Pro-Women Brand)等。東升國際不僅在多項(xiàng)評鑒項(xiàng)目持續(xù)精進(jìn)，更在性別平等政策制定、落實(shí)及處理機(jī)制等層面，足為表率、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。

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東升國際重視企業(yè)永續(xù)發(fā)展，于 2018 年設(shè)置永續(xù)長一職及 CSR 專責(zé)單位，由古秀華副總經(jīng)理引領(lǐng)，將宏觀的永續(xù)愿景推展至組織各層面。結(jié)合企業(yè)核心策略與聯(lián)合國永續(xù)發(fā)展目標(biāo) (SDGs)，以環(huán)境永續(xù) (Environment)、共融成長 (People) 與靈活創(chuàng)新 (Society） 三構(gòu)面發(fā)展出 2025 年永續(xù)目標(biāo)，為公司帶動價值轉(zhuǎn)型新動能外，更深化為員工創(chuàng)造幸福感、打造多元文化均衡的友善職場決心。本次東升國際永續(xù)長古秀華入選亞洲永續(xù)女性最高榮譽(yù)第三屆榜單，是七個國家、十三位女性領(lǐng)導(dǎo)者中，臺灣唯一殊榮，不僅是來自于國際永續(xù)領(lǐng)域?qū)τ诠庞览m(xù)長以熱情、堅(jiān)定特質(zhì)，積極開拓永續(xù)領(lǐng)域的高度肯定，更是對東升國際致力打造兩性平權(quán)、公平職涯的就業(yè)環(huán)境，給予贊賞與支持。2020 年，東升國際全球女性管理職人數(shù)已達(dá)近 28%，持續(xù)成就優(yōu)秀女性員工職涯發(fā)展目標(biāo)。

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于企業(yè)內(nèi)，東升國際擁有完善的平權(quán)政策與制度，建構(gòu)多元暢通的性騷擾防治措施及申訴管道，且以獨(dú)立調(diào)查機(jī)制保障受害者隱私與權(quán)益。社會參與方面，東升國際長期關(guān)注女性弱勢議題，每年定期捐款支持關(guān)懷受暴婦幼及網(wǎng)絡(luò)性別霸凌受害者等協(xié)會與基金會。此外，東升國際重視與廠區(qū)周邊鄰里互動，投注資源及協(xié)助小區(qū)事物不遺余力，同時鼓勵供貨商及小區(qū)合作伙伴，聘任女性二度就業(yè)計(jì)劃，實(shí)踐與價值鏈伙伴共融成長的永續(xù)理念。

東升國際打造兩性平權(quán)的職場友善環(huán)境，使員工能兼顧工作生活平衡

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東升國際永續(xù)長古秀華獲選 2020 亞洲頂尖永續(xù)超級女性