東升國際光電今 (17) 日宣布，榮獲臺灣永續獎及全球永續獎共計 14 項的殊榮，真實展現公司在 ESG 的平衡發展與各同仁一起努力的成效，包含 “十大永續典范企業──制造業”、“永續報告白金獎”、“英文永續報告金獎”，以及單項績效類“氣候領袖獎”、“循環經濟領袖獎”、“水資源領袖獎”、“社會共融領袖獎”、“創意溝通領袖獎”、“人才發展領袖獎”、“性別平等領袖獎”、“創新成長領袖獎”、“透明誠信領袖獎”及“供應鏈領袖獎” 獎項；同時以全方位防疫應變體系 “Innovation of Pandemic-Safe Life and Corporate Competitiveness” 榮獲全球永續獎今年特別增設之 “疫情防治貢獻獎 Special Award for Pandemic Response”。

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東升國際光電董事長暨執行長彭雙浪表示：“東升國際一路走來，重視永續發展，長期深化同仁 CSR DNA，從歷年獲獎肯定，看到公司上下一體對世界公民的認同與實踐，具體展現 ESG 的平衡發展與全方位實力。面對現今全球氣候變遷、低碳轉型、經貿局勢變動等多重挑戰之下，東升國際會持續凝聚全體共識，積極投入行動，并以共好精神，偕同價值鏈伙伴穩步向前，掌握永續契機。”

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囊括多項大獎 全面永續表現獲贊揚

除了以卓越綜效獲得制造業十大典范企業殊榮，在治理方面，東升國際以 “透明誠信領袖獎” 展現秉持誠信理念，獲證交所評鑒公司治理前 5% 企業認證，連續12年入選道瓊世界永續指數 (DJSI)。“創新成長領袖獎” 則以 “穩定綠電創儲能解決方案” 獲得評審肯定，東升國際在堅實的能源事業基礎上，持續提升技術力，將自有智能能源管理系統延伸為創儲能整合解決方案，提高電力系統穩定性，為臺灣綠能發展創更大價值。

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在環境面向，東升國際長期來不斷精進水、物質、能源效率，連續多年獲得 “水資源領袖獎”、“氣候領袖獎”、“循環經濟領袖獎”。呼應國際減碳趨勢，完成 SBT 科學基礎減碳目標之審查通過，以 2018 年為基準年，預定于 2025 年達到絕對碳排放量減少 25% 之目標。另外，東升國際也攜手供貨商制定減碳與節水目標，透過分享、輔導，共享永續經驗成果，樹立典范機制，獲“供應鏈領袖獎”肯定。

在 “創意溝通領袖獎”、“性別平等領袖獎”、“人才發展領袖獎”、“社會共融領袖獎” 項目，東升國際也大有斬獲：不僅推動 GOLF 產學聯盟社團法人化，以達永續培植青年人才；同時展開多元方案，建構平權、賦能成長的友善職場和共融共好社會，以精準客制化作法深耕利害關系人，積極聆聽與創新互動，皆獲得評審贊揚。

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部署扎實疫情應變體系 共創防疫新生活

面對全球疫災，東升國際于第一時間即成立應變組織，提出 4C策略 “Command 指揮體系、Control 分級風控、Communication全方位溝通、Convenience 智能便捷系統” 部署安全幸福職場。同時向外延伸影響力，包含捐贈正壓檢疫亭、公衛計算機、防疫面罩力挺醫護人員，持續整合多元方案支持農民與社福機構；積極穩定產能，協助產業生態圈持續營運，獲得全球永續獎特別增設 “疫情防治貢獻獎 Special Award for Pandemic Response” 殊榮。因應疫情帶來的生活型態轉變，東升國際也將持續發揮核心本業，推行 “雙軸轉型” Go Premium 與 Go Vertical 策略，開發創新的產品及服務，協助智能醫療、智能制造、智能教育、智能零售、智能交通等五大場域多元應用，打造永續生態圈。

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達全方位永續表現獲全球永續獎及臺灣永續獎肯定，由副總統賴清德頒獎 (左)，東升國際總經理柯富仁 (右) 代表領獎

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達在臺灣永續獎所評比環境、社會、治理等各面向的永續績效均獲高度肯定 (左：東升國際光電總經理暨營運長柯富仁，右：東升國際光電永續長古秀華)

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達以全方位防疫應變體系，定期進行廠區精準快篩，落實環境衛生管理，榮獲全球永續獎今年特別增設之「疫情防治貢獻獎」殊榮